为贯彻落实中共江西省委、省政府关于加快社会经济发展，实现江西在"中部地区崛起"的战略，使人才工作顺应环鄱阳湖经济圈、城市圈社会经济发展的要求，促进区域人才资源的整合和开发利用。12月8日，由南昌、九江、景德镇、鹰潭、上饶市人事局组成的环鄱阳湖设区市人才服务合作组织正式在南昌成立，并召开了第一次联席会议。江西省人才工作领导小组、省委组织部、省人事厅的有关领导亲临大会进行指导，南昌市人才工作领导小组，南昌市人民政府领导到会祝贺。会议通过了《环鄱阳湖设区市人才服务合作联席会议制度》、《关于加强环鄱阳湖设区市人才开发交流与合作的建议》、《环鄱阳湖设区市人才服务合作规划》、《环鄱阳湖设区市人才服务合作共同宣言》，五个城市共同签署了《环鄱阳湖设区市人才服务合作框架协议》。

　　环鄱阳湖设区市占全省53.8％的国土面积，42.6％的人口，49.2％的生产总值，52.3％的财政收入，是全省产业城市、人才最为密集的地区。设区市间具有便利的地缘条件，各城市地域相邻，沟通便捷，人流、物流、信息流等渠道畅通，人才服务合作具有丰富的资源基础，多年来各城市间积极开展人才交流，进行了有益的人才合作和项目对接尝试，搭建起良好的合作平台和交流渠道，形成了现实的合作基础和美好前景。开展环鄱阳湖设区市人才服务合作，是应对经济全球化，增强区域综合竞争力的必然要求，经济的融合关键是人才的融合，区域经济协调发展需要人才一体化作支撑，通过紧密合作，协同发展 ，从而带动各城市的人才优势增大，能级提升，推动环鄱阳湖设区市人才服务合作，是江西积极推进现代化，加快实现"中部崛起"战略的必然要求。

　　环鄱阳湖设区市人才服务合作的目标是：按照环鄱阳湖设区市的发展目标，和全省人才队伍建设的总体规划，紧密结合各城市社会经济发展的实际，遵循市场经济规律和人才资源开发自身的规律，以推动区域经济社会的共同发展为根本目的，逐步实现人才政策趋同化、人才配置市场化、人才市场网络化、人才评价标准化、人才信息公共化。通过近期和中远期目标的有机结合，先易后难，先一般后重点，每年共同举办一次设区市人才交流大会，以环鄱阳湖设区市名义共同组团赴外招聘;建设设区市人才信息网络平台，实现人才网站的链接互联，在江南人才热线网和江南经理人网上开设公共频道;逐步建立起一个市场--统一开放的人才市场;两个平台--人才信息网络平台和人才项目合作平台;三个体系--人才交流体系、人才培训体系和人才评价体系。遵循"合作发展、优势互补、互惠互利、多边共赢"的原则，与时俱进，努力探索区域间人才合作的方式，共同提高全省人事部门为经济建设和社会发展的服务水平。

南昌人才开发交流服务中心 罗煌
二00六年十二月十五日