尊敬的各位领导、各位来宾、大家好：

　　为贯彻落实省委、省政府关于加快经济发展，实现江西"中部崛起"的战略，使人事人才工作顺应区域经济发展，促进区域人才整合优势和开发利用，经省人事厅批准，由南昌市人事局牵头，环鄱阳湖四个设区市：九江、景德镇、鹰潭、上饶等市人事局今天齐聚南昌，召开环鄱阳湖设区市人才服务合作联席会。首先，请允许我代表南昌市人事局，对今天到会指导的省委组织部、省人事厅领导，各设区市领导以及各位来宾，表示热烈的欢迎。

　　环鄱阳湖设区市占全省53.8%的国土面积，42.6%的人口，49.2%的生产总值，52.3%的财政收入，是全省产业、城市、人才最为密集的地区。设区市间具有便利的地缘条件，各城市地域相邻，沟通便捷，人流、物流、信息流等渠道畅通，人才服务合作具有丰富的资源基础，多年来各城市间积极开展人才交流，进行了有益的人才合作和项目对接尝试，搭建起良好的合作平台和交流渠道，形成了现实的合作基础和前景。开展环鄱阳湖设区市人才服务合作，是应对经济全球化，增强区域综合竞争力的必然要求，经济的融合关键是人才的融合，区域经济协调发展需要人才一体化作支撑，通过紧密合作，协同发展，从而带动各城市的人才优势增大，能级提升，推动环鄱阳湖设区市人才服务合作，是江西积极推进现代化，加快实现"中部崛起"战略的必然要求，经南昌市人事局牵头，九江、景德镇、鹰潭、上饶四城市人事局积极响应，支持并参与人才服务工作，并就合作进行了协商和探讨，提出了许多建设性的意见和建议。经前期协商，现已通过了《关于加强环鄱阳湖人才服务合作的建议》、《环鄱阳湖设区市人才合作规划》、《环鄱阳湖设区市人才服务合作共同宣言》等文件，建立了《环鄱阳湖设区市人才服务合作联席会议制度》，今天将签署《环鄱阳湖设区市人才服务合作框架协议》。

　　环鄱阳湖设区市人才服务合作，将以"三个代表"重要思想为指导，认真贯彻党中央、国务院和省委、省政府关于加强人才工作的方针和政策，紧紧围绕环鄱阳湖设区市建设的发展目标，大力实施人才强省战略，进一步深化人事制度政策，逐步构建统一的人才政策框架体系，不断完善人才合作的运作机制，加速推进人才流动、人才评价、人才开发、人才信息、人才服务及人才共享等一体化进程，为环鄱阳湖经济圈的经济建设和社会发展提供强有力的人才支撑，环鄱阳湖设区市人才服务合作的目标任务是：按照环鄱阳湖设区市的发展目标，和全省人才队伍建设的总体规划，紧密结合各城市社会发展的实际，遵循市场经济规律和人才资源开发自身的规律，坚持合作发展的宗旨，以促进区域内人才合作，人才共享为抓手，以推动区域内经济社会的共同发展为根本目的，努力构建合作紧密、机制完善、运作规范、效益显著的人才服务合作平台，逐步实现人才政策趋同化、人才配置市场化、人才市场网络化、人才评价标准化、人才信息公共化，通过近期和中远期目标的有机结合，梯次推进，最终达到区域内人才资源开发和使用的一体化，构筑国际化的环鄱阳湖设区市人才高地，推进环鄱阳湖设区市人才服务合作，将立足区域内经济社会发展和人才队伍建设的实际，按照省委、省政府关于全省经济建设的战略构思和部署安排，充分发挥好各个方面的作用。一方面，作为江西省会城市和全省政治、经济、文化的中心，南昌市在经济社会发展和人才队伍建设上具有良好的基础，充分发挥人才的辐射作用，积极为合作城市提供多层次、多渠道的人才服务，促进区域内经济的共同发展，努力实现"共赢"；另一方面环鄱阳湖设区市将以加快环鄱阳湖经济圈建设为己任，围绕环鄱阳湖经济圈建设的产业布局和项目规划，以资源、项目为依托，以优化人才服务环境为手段，为环鄱阳湖经济圈人才转出、人才择业创造条件，在人才选拔、培养和使用等各个环节，形成统一的管理制度和良好的政策环境，逐步建立起一个市场--统一开放的人才市场；两个平台--人才信息网络平台和人才项目合作平台；三个体系--人才交流体系、人才培训体系和人才评价体系。

　　今天，环鄱阳湖设区市人才服务合作联席会的召开，宣布了环鄱阳湖设区市人才服务合作的启动和建立，我们将积极加强联系与交流，努力探索区域间人才合作的方式，与时俱进，共同提高全省人事部门为经济建设和社会发展的服务水平，为建设和谐江西，促进环鄱阳湖经济圈人才服务合作作出各自的贡献！

　　谢谢大家！