为加强环鄱阳湖设区市人才开发交流与合作，推进设区市内人才一体化建设进程，拟向设区市内各城市提出近期四项合作意向，供协商。

一、指导思想、总体原则和主要思路
　　（一）指导思想：在设区市人才合作的总体框架下开展城市间人才开发交流与合作，统筹规划、协调发展，逐步实现区域资源共享、信息互通、平等互利、共同发展，最终促进设区市人才资源的有序配置和实现区域内人才的无障碍流动。
　　（二）总体原则：设区市内各城市开展人才开发交流与合作，应遵循推进人才一体化建设所确定的"合作发展、优势互补、互惠互利、多边共赢"的原则。
　　（三）主要思路：一是逐步使目前设区市人才开发交流与合作，由以政府行政力量捏合为主向依靠市场机制推动为主转变；二是由初级形式的一般性合作向资本合作，建立资本纽带的高级形式转变；三是合作着眼点和着力点注重由短期向长期转变。

二、合作的具体原则
　　（一）充分体现因地制宜、实事求是的原则，紧密结合各地区经济发展，社会、人才资源特点和优势以及人才市场培育发展的现状来运作。
　　（二）先易后难，先一般后重点，逐步推进。
　　（三）探索建立合作共赢的长效机制。

三、合作形式和内容
　　（一）加强人才交流与合作。每年共同举办一次设区市人才交流大会；以环鄱阳湖设区市名义共同组团赴外地招聘。
　　（二）加强人才信息网合作。建设设区市人才信息网络平台，完成设区市人才网站的链接互联，实现远程多媒体互动以及人事人才信息资源共享。在江南人才热线和江南经理人网上开设设区市公共频道；建立统一标准结构的人才信息库；定期举办网上人才交流会；开展远程面试和委托招聘。
　　（三）加强人才评价与合作。在国家宏观政策的指导下，开展设区市内人才评价技术合作，逐步规范人才评价的标准、条件和程序，形成统一的人才评价体系。
　　（四）加强异地人事代理和人才派遣与配送的协作。